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九三學社遼源市委創新方法,做好基層組織工作
 

近年來,九三學社遼源市委高度重視基層組織工作,結合新時期、新形勢、新任務的需要,積極探索和勇于實踐做好基層組織工作的新方法、新途徑,進一步激發了基層組織的凝聚力和戰斗力。自2011年九三學社遼源市委換屆以來,開展各類學習培訓30余次,撰寫提案110件,社情民意350件,開展調研30余次,開展科技咨詢、醫療義診、扶貧幫困、文化走基層等活動110余次,有8個基層組織被九三學社遼源市委評為先進集體,83人被九三學社遼源市委評為先進個人,3個基層組織被九三學社吉林省委評為先進集體,29人次被九三學社吉林省委評為先進個人,6人被九三學社中央評為先進個人,九三學社遼源市委被九三學社中央評為先進集體。
一、提高政治站位,切實增強做好基層組織工作的思想意識
工作實踐告訴我們,民主黨派要跟上新時代的步伐,就必須努力適應新形勢、新任務的需要,只有切實加強自身建設,提高自身素質,履行好職能,才能擔負起中國特色社會主義參政黨的歷史使命。民主黨派基層組織是民主黨派的組織基礎和工作基礎,是民主黨派聯系和團結廣大成員的橋梁紐帶,是民主黨派的整體組織框架中不可缺少的重要組成部分,擔負著組織成員學習,發展成員,及參政議政、社會服務等多項基礎性工作。因此,基層組織工作,直接關系到民主黨派的發展和進步,基層組織有了活力,民主黨派才能有戰斗力,才能更好的發揮參政黨作用。因此,九三學社遼源市委高度重視基層組織工作,通過認真學習十九大精神、召開專題會議、組織座談討論等方式,不斷提高對做好基層組織工作的思想認識,堅持把提高社員的思想政治素質放在基層組織工作的首位,不斷深化對中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的認識,不斷提高社員的思想政治素質,不斷提高全體社員的政治把握力,進一步增強社員的政治責任感和使命感,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不斷夯實多黨合作共同思想基礎,在政治上、思想上、行動上與以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致,為做好基層組織建設奠定了堅實的思想基礎。
二、堅持多措并舉,認真做好新形勢下的基層組織工作
近年來,九三學社遼源市委堅持開展“以抓好基層組織調整為基礎、以抓好制度建設為保障、以抓好三支隊伍建設為重點、以抓好組織活動為依托”的“四抓”活動,扎實做好基層組織工作。
(一)抓好基層組織調整,強化基層組織工作基礎
自九三學社遼源市委成立以來,遼源市的九三學社社員大部分工作在科研、工礦企業和政府經濟管理部門,在本地科技界具有較強的代表性。因此,基層組織的劃分是按照當時的行業來劃分的。隨著我國由計劃經濟向市場經濟的轉型,改革開放的不斷深入,有些行業進行了改建、改組,有的企業轉制成私有企業,基層組織面臨著社員單位解體、社員年齡結構不合理、社員組織活動參與度低等問題,原有基層組織的劃分嚴重制約著基層組織的發展。所以對原有基層組織進行調整和重組是十分必要的。
九三學社遼源市委結合基層組織換屆對原有的基層組織進行了科學設置,按照現在的行業、類別劃分,這樣就更加合理和規范,使每個社員都能清楚的知道自己和其他社員所在的行業和單位。尤其是新成立了夕陽紅支社,主要是以65歲以上的老社員為主,針對老年人的特點去開展工作,定期開展適宜老年人的休閑活動。從近幾年的情況看,新劃分的基層組織各項工作的開展豐富,達到了預期的目標。
(二)抓好制度建設,強化基層組織工作保障
九三學社遼源市委從建章立制入手,引導基層組織工作規范化、制度化,在充分調研基礎上,結合各基層組織的實際,建立健全了一系列規章制度,進一步完善了涉及組織、宣傳、參政議政、社會服務等四大類的十六項制度,用制度去規范基層組織工作,使基層組織工作走向制度化。特別是建立了《社市委領導聯系走訪基層組織制度》,要求社市委領導班子成員要加強與各基層組織的聯系,每個領導聯系四個基層組織,領導班子成員要深入到自己所聯系的基層組織做好調研,參加基層組織活動,每年至少走訪基層組織兩次,幫助解決基層組織工作中遇到的困難;要深入到廣大社員中,班子成員每人每年走訪社員不低于20人,傾聽社員心聲,關心社員的工作、學習和生活。
(三)抓好三支隊伍建設,突出基層組織工作重點。
一是抓好基層組織領導班子。九三學社遼源市委十分重視基層組織領導班子的建設工作,在基層組織領導班子成員的選配上主動與統戰部門和基層黨組織協調與溝通,征求他們的意見和建議,注重選拔政治立場堅定、熱愛九三學社和具有奉獻精神的社員充實到基層組織領導班子,配齊配強基層組織領導班子,為基層組織注入新的活力。為了使基層組織更好的開展工作,社市委開展了與基層組織主委所在單位黨委領導聯誼活動,召開了座談會,廣泛征求意見和建議,形成了凝心聚力共謀發展的良好局面。
二是抓好新社員隊伍。近幾年來,隨著我國民主化建設的不斷推進,越來越多的年輕同志要求加入九三學社。因此,九三學社遼源市委對新社員發展工作非常重視,嚴格按照社中央有關組織發展的相關規定執行,在發展社員上嚴把入口關,嚴把質量關,做到質量重于數量。貫徹落實“人才強社”戰略,注重吸納高層次人才入社,重點發展了一批政治素質好、專業技術強、參政議政能力強的年輕社員,使九三社社員平均年齡趨向年輕化。為了讓新社員增強接受中國共產黨領導的自覺性和堅定性,繼承和發揚九三學社老一輩長期與中國共產黨團結合作的政治信念、優良傳統和高尚風范,進一步明確作為一名社員的權利、義務和肩負的責任,社市委每年都為新入社的社員舉行入社儀式,使新社員不僅在組織上,而且要在思想上、行動上加入九三學社。同時,新社員思想活躍,參加活動積極主動,社市委抓住新社員的“熱情期”,充分發揮新社員的作用,要求新社員積極參加基層組織開展各種活動,提高在各項社務工作中新社員的參與度,根據個人的特長和優勢,引導其做貢獻。如在2018年有一名新社員撰寫的提案,由社省委編發報至社中央,被社中央采用,并報送全國政協十三屆一次會議。
三是抓好后備干部隊伍。九三學社遼源市委十分重視后備干部隊伍建設工作,每年都結合后備干部隊伍實際情況,對后備干部進行了調整,為后備干部建立檔案,實行了動態管理模式,逐步形成后備干部梯隊,形成一支年齡結構、專業結構和文化結構合理的后備干部隊伍。社市委建立了后備干部人才庫,把選拔人才與儲備人才結合起來,為后備干部的推薦和選拔做好人才儲備工作,形成選拔一批、儲備一批、發現一批的格局。同時,社市委加強了對后備干部的培訓工作,組織后備干部學習中國特色社會主義政黨制度、統一戰線知識、多黨合作理論,重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想。幾年來,共開展培訓學習二十余次。有重點的推薦后備干部參加社中央、社省委和中共遼源市委統戰部門舉辦的各種培訓班。在嚴把入口的同時,社市委也注重暢通出口,為后備干部的成長搭臺子,積極與各級黨委聯系,做好后備干部的推薦工作,經過社市委的培養有一名同志走上了區里的領導崗位。
(四)抓好組織活動,豐富基層組織工作依托
開展組織活動是做好基層組織工作的重要途徑,民主黨派成員分布廣而散,只有通過組織活動才能增加與成員的接觸,以活動來聚集成員,調動成員的積極性,增強基層組織的凝聚力。
一是注重基層延伸。九三學社遼源市委十分重視基層組織開展活動,要求基層組織領導班子充分發揮作用,各基層組織每年年初要制定活動計劃,活動要明確主題、體現特色、內容豐富,以開展形式多樣的活動來增強基層組織的吸引力?;睦骰闋櫓裘芙岷獻隕硎導士夠疃?,倡導基層組織開展活動要不拘一格、百花齊放。
二是注重橫向拓展。為了使基層組織開展活動內容豐富,形式多樣,提高社員出席率,社市委經研究決定倡導各基層組織整合資源,橫向聯合開展活動。綜合支社與書畫支社聯合開展送春聯進企業活動,綜合支社、衛生支社、中醫院支社聯合開展專題調研活動等等都取得了很好的效果,提高了廣大社員的參與度,擴大了九三學社組織的社會影響。
三是注重以上率下。在鼓勵各基層組織開展活動的同時,九三學社遼源市委注重發揮社市委的帶動作用,以社市委開展豐富多彩的組織活動來帶動各基層組織開展活動,為各基層組織和廣大社員搭建互相了解、交流和學習的平臺。社市委堅持每年在各種節日、紀念日,舉辦不同層次、不同人員參加的具有特別意義的組織活動。如:三八婦女節、植樹節、五四青年節、重陽節及九三學社成立紀念日等,連續十年開展了新社員入社儀式。
四是注重品牌打造。社市委連續多年在各基層組織中開展了“爭先創優”評比活動,將組織、宣傳、參政議政和社會服務等社務工作采取逐項量化得分的評比方法,獎勵各項工作開展好的基層組織,發揮模范的示范引領作用,帶動各項工作開展不好的基層組織?!罷卻從擰逼辣然疃目共壞玫攪嘶闋櫓蛻繚被隊?,而且對一些社務工作開展不好的基層組織起到了促進作用。通過開展“爭先創優”評比活動,各基層組織的各項工作明顯提升,組織活動明顯增多,社員參與度明顯提高,基層組織凝聚力明顯增強,達到了預期目的,收到了較好效果。

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